- Le calcul rigoureux de vos indemnités de départ en fonction de votre ancienneté et de votre poste.
- La vérification du délai de préavis raisonnable requis par la loi selon les circonstances de votre emploi.
- L'analyse de la "cause juste et suffisante" pour prévenir toute forme de congédiement déguisé ou abusif.
- La négociation stratégique d'une entente de départ à l'amiable pour éviter de longues procédures devant les tribunaux.
- L'accompagnement pour le respect des normes de la CNESST et des clauses spécifiques de votre contrat de travail initial.
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